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软件开发SERVICES

力求绩效方案与软件的完美契合，以规范的流程和专注的态度，为您提供全方位的服务。

  • 绩效方案设计
    　　绩效方案是医院的风向标，对医院的短期和长期战略发展目标、不同类型科室绩效指标间的平衡进行充分考虑
  • 绩效软件开发
    　　关键绩效指标涵盖了门急诊人次、治疗人次；实际占用床日和出院病人数；手术量和手术等级；各自科室所规定考核项目等
  • 绩效管理咨询
    　　针对科室岗位工作强度、工作风险、以及效益等综合考核进行相应考核指标的设置，同时对各项二级关键指标进行制定
  • 成本管理
    　　成本核算中可以结合科室前两年实际成本率水平和年度目标任务指标，对科室成本率定额进行确定，按标准用量进行考核管理

客户案例CASES

充分发挥绩效指挥棒的作用，用绩效撬动医院的运营管理

  • 山东微山县人民医院绩效软件项目
    河南省肿瘤医院绩效软件项目
  • 海南医学院第二附属医院绩效项目
    哈密市中心医院绩效软件项目
  • 山东省千佛山医院绩效软件项目
    青岛市第三人民医院绩效软件项目
  • 山东健康集团枣庄中心医院绩效软件项目
    隆尧县医院
  • 巴里坤县人民医院
    临澧县中医院
  • 泰州市人民医院
    常州市第七人民医院
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精湛技术创造医院可持续发展，优质服务驱动医院的绩效改革。

如何设定护理绩效指标？

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2016-04-02

1、护理绩效指标分类（1）依据护理绩效考核的内容分为护理工作业绩指标：一般指护士工作的数量、质量、和...

我们的客户OUTCLIENTS

充分发挥绩效指挥棒的作用，用绩效撬动医院的精细化管理

  • 海南医学院第二附属医院绩效项目
  • 河南省肿瘤医院绩效软件项目
  • 厦门市第三医院绩效软件项目
  • 微山县人民医院绩效软件项目
  • 哈密市中心医院绩效软件项目
  • 山东健康集团枣庄中心医院绩效软件项目
  • 肥城市中医医院绩效软件项目
  • 连云港市第二人民医院绩效软件项目
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