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科室内部奖金分配方法

   科室绩效工资的二次分配分为三部分,在医院信息化条件满足的情况下,门诊绩效和手术绩效由医院提供分配至个人的依据,科室据此自行二次分配;病房绩效(手术绩效以外部分)由科内人员自行

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   科室绩效工资的二次分配分为三部分,在医院信息化条件满足的情况下,门诊绩效和手术绩效由医院提供分配至个人的依据,科室据此自行二次分配;病房绩效(手术绩效以外部分)由科内人员自行分配。科室绩效工资二次分配必须制订科室二次分配方案,接受医院审核,二次分配必须坚持科内人员协商一致的原则。

(一)医院鼓励科室划小核算单位,凡有条件的科室分组核算(具体条件另行规定)。绩效工资发放至医疗组、护理组、医技科室后,由科室内部自行二次分配。二次分配后的绩效报财务科发放。

(二)科室二次分配原则:体现工作量、临床质量、病人满意度、职称、制度落实、劳动纪律、科研教学、新技术等因素,实行工作量与综合考评双重考核法,分配奖金至个人。明确绩效奖金的基础来源,增加绩效奖金的透明度。既体现劳动所得,又确保员工积极性的提升。