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工作量绩效核算体系

根据科室工作性质不同,参考RBRVS法,设定每类科室的工作量指标。医疗服务类岗位工作量指标:将工作量指标与每一个诊疗项目相结合。以诊疗项目作为工作量计算基准,核算各类医疗服务岗位人员的绩效工资。诊疗项

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根据科室工作性质不同,参考RBRVS法,设定每类科室的工作量指标。

医疗服务类岗位工作量指标将工作量指标与每一个诊疗项目相结合以诊疗项目作为工作量计算基准,核算各类医疗服务岗位人员的绩效工资。诊疗项目工作行为的实施主体为工作量核算主体。

护理服务类岗位工作量指标:以实际占用床日数、出院人次和护理类诊疗项目为工作量核算的基础,应用护理时数体现技术风险程度,依照每工作量绩效单价体现护理绩效工资水平。以平均收支比加强对可控成本的控制,改善病区收入结构。

医技服务类岗位工作量指标:将工作量指标与服务项目相结合根据工作风险程度、技术含量、劳动强度、科室绩效水平、成本控制情况综合评定。

医疗辅助类岗位工作量指标包括服务人次、服务项目次数、内部服务金额。