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客户案例CLIENTS CASE

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工作量绩效核算的原则

(一)公平公正原则,对于任一内涵明确的诊疗项目的绩效权重设置,各科室均应一致,以此实现绩效核算平台的统一化。(二)精细化原则,工作量核算应具体到每一诊疗项目,成本核算应按可控程度不同分类核算。(三)导

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(一)公平公正原则,对于任一内涵明确的诊疗项目的绩效权重设置,各科室均应一致,以此实现绩效核算平台的统一化。

(二)精细化原则,工作量核算应具体到每一诊疗项目,成本核算应按可控程度不同分类核算。

(三)导向性和重要性原则,绩效点数设置涵盖主要而非全部临床工作,点数设置向风险高、技术含量高、劳动强度大的工作倾斜。坚持多劳多得、优绩优酬、合理拉开分配档次;坚持效率优先,兼顾公平。

(四)可行性原则,工作量指标选取应可量化、可获取。对于难以获取的指标,不列入绩效核算范围。

(五)药品、材料、血液项目不纳入绩效核算范围,禁止过度医疗。

(六)坚持规范运行,按流程调整的原则。