0531-88806568

医院薪酬大变革到来?医护人员路在何方

时间:2023-9-27 22:28:10来源:浏览:

自疫情以来,国内各行各业都受到了不同程度的冲击。三年疫情,让许多人选择走向医疗行业。然而,随着疫情的结束,医疗行业却面临着人员饱和的问题。为了保障这些医护人员不失业,保留最完整的医疗体系,很多医院不得不出台各类降薪措施。

 

  

 

降薪的原因

 

 

财务压力和成本增加
根据国家卫健委2022年统计数据显示,处于亏损运营状态的医院占比高达43.5%,年亏损金额超万亿元。医疗机构面临着巨大的财务压力,包括高昂的运营成本和紧缺的医疗资源,在这种情况下,医院会采取降薪、减员等方式来控制成本。

 

医疗改革和政策调整

近几年,关于医疗改革的政策文件接连被发布。医疗改革的目标通常包括降低医疗费用、提高医疗服务效率和医疗质量等,导致医院要适应新的环境和经济条件。

 

患者数量下降

现在的人更愿意到三甲医院或其他大型医院去看病就医,这导致了一些基层医院的患者数量非常少,医院运营压力非常大。为了保障医院正常运营,只能通过降薪来缓解医院压力。

 

医护人员数量增多

疫情三年,让许多人选择走上医护岗位,再加上全国各地大量建设三甲医院和药物治疗方式的改变,医护人员数量迅速增加,达到了饱和,甚至是过饱和状态。但是,随着疫情的结束,一些岗位不再需要那么多的医护人员,加上我国医疗资源严重不足,导致医院人均业绩不足,只能通过降薪来降低管理成本。
 

 

 
 

降薪带来的问题

 

 

医护人员离岗

在基层医院,医护人员工资本来就低,还要被降薪。这让一些专业知识强的医护人员只能被迫离岗,到其他地方寻求工作。

 

对于很多医护人员来说,辛苦与报酬完全不成正比,这导致他们的的很多人都放弃了医护行业,或者选择到私立医院工作。还有一些医生选择通过进行手术、讲课、从事副业等方式来增加收入。

 

医疗服务质量下降

处理不完的医患矛盾和完不成的工作,都让医护人员的压力与日俱增。现在,他们还要承担降薪后如何生活的新压力。上班要面对数不清的患者和工作,下班还要为柴米油盐酱醋茶精打细算,多重压力下,医护人员的服务质量下降也就不足为奇。

 

 

解决问题的办法

 

 

平衡医疗行业改革和医护人员薪酬问题

医疗行业的变革不能停下,却也不能损害医护人员的薪资和福利待遇。医疗行业既想变革又需要留住人才,这是一个亟待解决却又困难的问题。但降薪不是唯一的解决办法,反而会成为医疗行业变革崩盘的导火索。所以当务之急就是寻求好的解决办法来解决医疗行业变革,同时还要保障好医护人员的待遇,让医护人员专心投入到自己热爱的医疗事业中。

 

地方财政提供支持

在人民群众的日常生活中,医护人员发挥着重要作用。即使地方财政高度紧张,也不应该把医护人员作为节省开支下被砍的对象,反而应该先保障医护人员的薪酬开支,让他们更好地为人民群众提供医疗服务。
 
 
 

一个国家不能没有医生,医院发展更是离不开医生。医院应保障医护人员的薪资待遇,这样医疗改革才可能顺利推进,医院才有可能实现高质量发展。